Reconhecer que bons resultados têm ligação direta com a motivação e a felicidade das pessoas é um dos dados apontados em pesquisa recente realizada pela consultoria Robert Half. Temas relacionados ao bem-estar e doenças psicológicas dentro do mundo corporativo são cada vez mais debatidos, fazendo com que empresas invistam em formas de monitorar a saúde mental e manter o engajamento com sua função.
A seguir, confira 3 dicas que podem fazer toda a diferença para o bem-estar de seus colaboradores:
Ofereça apoio psicológico – Investir em terapia, aconselhamento e monitorar questões relacionadas à saúde mental por meio de instrumentos psicológicos, é fundamental para ter um ambiente saudável. Hoje, existem testes psicológicos que podem ser utilizados para diversas finalidades, desde apoiar a identificação de doenças ocupacionais como o burnout a explorar características a serem desenvolvidas pelos profissionais.
Reconheça seus colaboradores – A remuneração é sim um quesito muito importante na carreira, porém ela por si só não é suficiente. Receber, por exemplo, um determinado período de folga como recompensa por bom desempenho ou até agradecimentos formais vindo da gerência superior é algo muito importante. Muitas empresas subestimam o valor de um feedback positivo, mas essa é uma ferramenta importante de reconhecimento e valorização do trabalhador.
Incentive o desenvolvimento profissional – Profissionais trabalham melhor quando se sentem pertencentes e de fato enxergam propósito na posição que exercem. Alinhar expectativas sobre o escopo de trabalho de acordo com o perfil pessoal daquele funcionário é uma prática simples e muito benéfica para o cotidiano, tornando aquela função mais prazerosa, evitando frustrações. Mais do que dizer o que se espera da pessoa, reforçe os pontos positivos que a levaram àquela função.
Existem algumas formas de estimular o crescimento dos colaboradores como criar espaços de aprendizagem nas organizações, apostar em soluções educacionais que fortalecem o que eles têm de melhor e não apenas habilidades técnicas.
Ninguém é feliz o tempo todo e no ambiente profissional não seria diferente. Para além de todas essas iniciativas é preciso transformar as relações e de fato mostrar para as pessoas que elas são ouvidas, respeitadas e reconhecidas pelo seu papel.
Fonte: Portal Terra