Importante tanto para o colaborador como para gestores, o profissional fazer perguntas estratégicas sobre seu trabalho mostra interesse, demonstra engajamento, comprometimento e desejo de crescimento. Também pode ser útil para saber onde colocar foco no ano que entrará. Feedback tem como propósito auxiliar o funcionário a executar seu ofício ainda melhor.

Confira, a seguir, nove perguntas que o colaborador pode fazer ao seu chefe neste fim de ano.

1. Quais foram as conquistas mais significativas da nossa equipe neste ano?

Apesar de já ter ideia de quais foram os maiores sucessos da sua equipe, uma pergunta como essa ajuda a alinhar os seus valores aos de seu chefe, fazendo que você tenha uma noção clara dos objetivos dele.

2. No que posso melhorar?

É muito provável que seu chefe te fale no que melhorar durante o feedback de final de ano. Mas caso ele não aborde isso, é sempre bom perguntar. Isso não apenas mostra que você deseja melhorar, mas também busca se desenvolver ainda mais profissionalmente para chegar às metas do seu chefe e da empresa.

3. Em quais projetos eu me destaquei?

Essa questão vai além de fazer você se sentir bem. Se você perceber no que se destacou, vai compreender melhor seus pontos fortes.

4. Que novas oportunidades há para eu subir de cargo nesta empresa?

É sempre bom indicar que você tem interesse em crescer profissionalmente. Se souber quais oportunidades podem surgir em 2024, terá uma noção melhor de como desenvolver suas habilidades para se adequar ao novo cargo.

5. Quais são os maiores desafios da nossa equipe para 2024?

Isso permite que seu chefe saiba que você está trabalhando junto a ele e em busca dos mesmos objetivos.

6. O que posso fazer para avançar para a próxima fase da minha carreira?

Diretrizes claras são sempre úteis. Seja se voluntariar para mais projetos, obter certificação em nova competência ou interagir mais com outras equipes. Ter feedback sobre como se destacar profissionalmente é fundamental.

7. Em quais projetos eu posso contribuir mais?

Se seu chefe lhe der um direcionamento sobre onde ele quer ver mais a sua contribuição, você não apenas saberá como agir quando receber tais atribuições e terá a expectativa de ser conduzido a esses tipos de projetos. Além disso, você terá ideia do rumo que a empresa está tomando, o que é sempre útil.

8. Como posso melhorar a minha comunicação?

A comunicação é, muitas vezes, uma habilidade negligenciada. O conselho do seu chefe pode ser mais específico, como prestar mais atenção no seu Slack, ou mais geral, como melhorar o tom dos e-mails que você manda. Não importa o que aconteça, checar como está a sua comunicação é sempre importante.

9. Como posso melhorar a cultura da equipe?

Esta é apenas mais uma indicação ao seu chefe de que você está comprometido com o sucesso da equipe. Uma cultura de equipe positiva e eficiente beneficia a todos.

Fonte: Forbes