Blog

A corrida para encontrar uma boa equipe, torná-la produtiva e mantê-la feliz deve estar no centro das decisões estratégicas das empresas responsáveis e que têm como foco manter e valorizar seus talentos. A constatação está diretamente ligada ao resultado da pesquisa “A Bomba Relógio dos Talentos”, realizada pela Thomas International em 2022. O estudo apontou…

Erros na folha de pagamento podem ser onerosos para as empresas, tanto financeiramente quanto em relação à confiança dos funcionários. Um processo desarticulado e com incorreções pode impactar as estratégias de crescimento e dificultar o alcance de metas de receita. Assim, investir na eficiência deste serviço significa reforçar a imagem de integridade da empresa e…

Cada vez mais expressiva a participação e influência das mulheres no mercado de trabalho, pesquisa realizada pela Mercadômetro registra que as representantes do sexo feminino são maioria na área de Recursos Humanos e gestão de pessoas, com percentual de 75,2% no segmento. O estudo ainda mostra que a cada 4 profissionais qualificados, 3 deles são…

 Integrar novos colaboradores nas empresas é sempre um grande desafio. E, para que isso ocorra devem ser priorizados qualidade, alinhamento com a cultura e o propósito da companhia, além dos temas mais relevantes para o dia a dia no trabalho. E foi, nesse contexto, que a Nestlé foi em busca de proporcionar uma melhor experiência…

Medida sancionada pelo governo federal na última semana estabelece que documentos do departamento de Recursos Humanos contenham obrigatoriamente o registro da raça e da etnia dos funcionários. Assinada pelo presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, a mudança tem o propósito de acompanhar o número de contratações e demissões de grupos de menor incidência…

Entre os benefícios que as empresas oferecem hoje ao seu time, um plano de saúde confiável pode ser considerado uma das principais vantagens, ainda dada às dificuldades de atendimento do sistema de saúde pública no Brasil. A iniciativa, segundo pesquisas recentes, é uma das benesses mais valorizadas pela equipe, e demonstra que a companhia está…

Mindset, em português, “configuração da mente’’, é a maneira com pensamos, como vimos o mundo e como nossos padrões podem compor nosso comportamento e significado às coisas. Conquistando relevância no mundo corporativo, sua aplicação contribui para o desenvolvimento, sucesso e crescimento profissional. Logo, “mindset organizacional” se refere às crenças, valores, atitudes e comportamentos que são…

Nos últimos anos, é possível perceber que existem características essenciais para o bem-estar dos colaboradores. Entre elas, flexibilidade, trabalho híbrido e cuidado com a saúde emocional do grupo são quesitos importantes e que seguirão sendo relevantes. Nesse contexto, contar com líderes que entendam e tenham olhos para essa nova realidade, ou seja, que sejam gestores…

Lesões por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), além de problemas de saúde mental, como estresse e depressão estão, hoje, entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Tida como questão preocupante, pois afeta a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, é fundamental que o RH das empresas esteja…

A pesquisa “Perfil do CHRO brasileiro” (na sigla em inglês, Chief Human Resources Officer, que corresponde a Líder de Recursos Humanos), realizada em conjunto pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP) e Saint Paul Escola de Negócios, aponta que 30% das corporações em que estes CHRO trabalham, têm faturamento que passa de…