Recente estudo realizado com gestores de recursos humanos mostrou que um dos principais desejos desses profissionais é ter uma equipe engajada e produtiva, capaz de trazer resultados significativos para a empresa e seus clientes. Além disso, eles também buscam formas de melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Para que essas aspirações se tornem realidade, os gestores de RH estão recorrendo cada vez mais à tecnologia e às boas práticas do setor. Eles estão utilizando ferramentas digitais para avaliar o desempenho dos colaboradores, definir metas e objetivos claros, oferecer treinamentos e capacitações, e realizar pesquisas de clima organizacional. Tudo isso tem o objetivo de melhorar a produtividade, engajamento e satisfação do time.
Uma das principais ferramentas tecnológicas que vem sendo utilizada pelos gestores de RH é o People Analytics, que usa dados para tomar decisões mais precisas e estratégicas em relação à equipe. Essa tecnologia permite, por exemplo, avaliar o desempenho dos colaboradores em tempo real, identificar os pontos fortes e fracos de cada um, e definir ações específicas para melhorar o desempenho individual e coletivo.
Outra ferramenta tecnológica que vem sendo muito utilizada é o LMS (Learning Management System), que oferece treinamentos e capacitações online para os colaboradores. Com essa tecnologia, é possível oferecer cursos personalizados, de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador, e monitorar o progresso de cada um.
Além disso, os gestores de RH estão utilizando metodologias ágeis e boas práticas de gestão de pessoas, como o feedback contínuo, o desenvolvimento de competências, o trabalho em equipe e a gestão por resultados. Essas metodologias ajudam a criar um ambiente mais colaborativo e produtivo, que favorece o crescimento da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
Existem diversas maneiras pelas quais os gestores de RH podem se manter atualizados em relação às boas práticas em gestão de pessoas. Confira, a seguir.
– Participar de eventos e congressos: existem diversos acontecimentos neste sentido que abordam temas relacionados à gestão de pessoas, oferecendo palestras, workshops e oportunidades de networking.
– Leitura de livros e artigos: existem diversas publicações sobre gestão de pessoas disponíveis no mercado. Ler esses materiais pode ajudar os gestores de RH a se aprofundar em temas específicos, entender novas abordagens e metodologias, e identificar boas práticas que podem ser aplicadas na empresa.
– Acompanhar blogs e sites especializados: existem diferentes portais que oferecem conteúdo relevante e atualizado sobre o tema, bem como blogs. Acompanhar esses canais pode ajudar os gestores de RH a ficar por dentro das novidades e tendências do setor.
– Participar de grupos de discussão e fóruns online: pode ser excelente forma de trocar experiências, compartilhar boas práticas e aprender com outros profissionais da área.
– Fazer cursos e capacitações: esse tipo de estudo pode auxiliar os gestores de RH a se aprofundar em temas específicos e desenvolver novas habilidades e competências.
– Conversar com outros profissionais da área: esta é uma boa maneira de trocar experiências, aprender com os erros e acertos dos outros, e identificar boas práticas que podem ser aplicadas na empresa.
– Acompanhar as redes sociais: muitos profissionais da área de gestão de pessoas estão presentes nas redes sociais, compartilhando conteúdo relevante e trocando informações com outros profissionais. Acompanhar esses perfis é um jeito de se manter atualizado sobre as tendências e boas práticas do setor.
Fonte: Portal Mundo RH