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A pesquisa “Perfil do CHRO brasileiro” (na sigla em inglês, Chief Human Resources Officer, que corresponde a Líder de Recursos Humanos), realizada em conjunto pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP) e Saint Paul Escola de Negócios, aponta que 30% das corporações em que estes CHRO trabalham, têm faturamento que passa de…

Recente estudo realizado com gestores de recursos humanos mostrou que um dos principais desejos desses profissionais é ter uma equipe engajada e produtiva, capaz de trazer resultados significativos para a empresa e seus clientes. Além disso, eles também buscam formas de melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. Para que essas aspirações se…

De que forma as HR Techs auxiliam o RH a ser mais estratégico Nos últimos anos, a área de recursos humanos tem passado por grande transformação, com a ajuda das tecnologias. As chamadas HR Techs estão revolucionando a forma como as empresas gerenciam seus colaboradores, permitindo que o RH se torne mais estratégico e eficiente.…

O departamento de Recursos Humanos (RH) tem um papel fundamental ao combinar estratégias e práticas que têm o objetivo de administrar as questões das jornadas de trabalho e potencializar o desenvolvimento de colaboradores. A alma das organizações está nas pessoas que as integram e quando o RH realiza uma boa atuação, focando nos perfis comportamentais,…

Mudanças na empresa podem ser desafiadoras, desde o andamento da rotina, até a segurança financeira e profissional dos colaboradores. Por causa disso, é comum que muitas pessoas fiquem ansiosas e inseguras nesses momentos. Confira dicas para ajudar a lidar com a ansiedade nestas situações. 1 - Mantenha-se informado: manter-se informado é uma das formas mais…

Apesar de quem está em busca de emprego ser menos propenso a se candidatar a uma publicação sem um salário listado no anúncio, empregadores têm algumas razões para querer deixa-lo para uma conversa posterior. Conheça 3 desses motivos: 1 - Empregadores buscam uma gama mais ampla de candidatos Uma faixa salarial pode fazer com que…

Também conhecida como dispensa coletiva, refere-se ao desligamento de diversos colaboradores por uma causa em comum e sem que ocorra a substituição por outros trabalhadores. Geralmente, esses desligamentos pretendem reduzir custos por motivos de falência, crise financeira ou fusão de empresas. Antes da reforma trabalhista de 2017, a dispensa coletiva não era regulamentada no Brasil.…

Garantir a autonomia e a liberdade dos profissionais é um princípio de valor imensurável para empresas, colocando o RH no centro de mudanças bem-vindas. Para setores que lidam, diariamente, com a gestão de pessoas e suas mais diversas vertentes internas, a necessidade de se manter em um estágio de ajustes contínuos é inquestionável. E isso…

O conceito de RH 5.0 prioriza a gestão humanizada, com foco no bem-estar do colaborador e desempenho dos negócios, mas sem abrir mão da tecnologia que garante o suporte necessário para tomadas de decisões mais assertivas. Desta forma, certamente, um dos principais desafios para o avanço deste modelo de RH é conseguir unir as competências…