Cada vez mais expressiva a participação e influência das mulheres no mercado de trabalho, pesquisa realizada pela Mercadômetro registra que as representantes do sexo feminino são maioria na área de Recursos Humanos e gestão de pessoas, com percentual de 75,2% no segmento. O estudo ainda mostra que a cada 4 profissionais qualificados, 3 deles são mulheres no RH, e que em cargos de alta gestão, de 10 especialistas, 9 são do sexo feminino.
Com propósito de entender a influência da mão de obra feminina nos negócios, a verificação demostra que é tendência mundial mulheres ocuparem cada vez mais cargos estratégicos nas empresas, com expectativa de aumento desses índices nos próximos anos.
Segundo a Coordenadora do curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, Ana Cleonice Sá, as características femininas quando alinhadas às habilidades técnicas da área podem promover mudanças importantes no setor. “Pesquisas demonstram e reforçam que as mulheres conseguem lidar melhor com questões voltadas às relações humanas e ao comportamento dos indivíduos, fatores que fazem com que elas se destaquem na área de recursos humanos e gestão de pessoas”, explica.
Transformações e desafios da área
Em um cenário de mudanças sociais significativas, em termos culturais e comportamentais, é essencial que profissionais de Recursos Humanos aprendam sobre temas de diversidade e inclusão. Seja sobre como utilizar expressões corretas, como também considerar que o diverso é importante, agregador e estimulante. Além disso, a pandemia trouxe desafios tecnológicos diversos ao RH, como o uso de novas ferramentas para facilitar o trabalho, por isso, a área tem inúmeros desafios à frente.
Para Ana Cleonice Sá, a diversidade deve ser levada a sério nas empresas, principalmente, no RH, sendo ele grande estimulador do potencial dos colaboradores da empresa. Mas, destaca que as últimas transformações tecnológicas contribuíram para a melhoria dos processos nas empresas, como, por exemplo, o controle de indicadores e desemprenho e otimização de tempo. “Hoje a tecnologia é utilizada para avaliação de potencial de performance e da compatibilidade entre pessoas e cargos, criando um perfil ideal para a organização”, ressalta.
Fonte: Portal Mirian Gasparin