Pensar fora da caixa e saber avaliar as necessidades e expectativas do outro, buscando soluções que vislumbram o crescimento tanto dos colaboradores quanto dos empregadores, são quesitos essenciais para compor uma boa equipe de Recursos Humanos (RH). Segundo observa a advogada e especialista em liderança integral e gestão organizacional, Alessandra Xavier de Oliveira Coelho, há quem pense que este departamento atua somente na seleção de novos profissionais, mas o cuidado é integral, analisando e prospectando o contratado como peça fundamental para a vitória de todo o time.
Desta forma, além de uma seleção assertiva de novos membros da empresa, o setor de RH terá condições técnicas e conhecimento para integrar o novo colaborador, apresentando suas funções e levantando as expectativas da empresa com a nova contratação. Também será o RH que promoverá treinamentos periódicos dos trabalhadores, bem como avaliações de desempenho que concluirão se os processos estão sendo bem desenvolvidos para alcançar os objetivos da empresa.
A especialista pontua que por meio destas avaliações e acompanhamento das atividades laborais, a equipe de Recursos Humanos estará atenta aos novos talentos. Também terá condições de propor movimentações de cargos e funções, atendendo às necessidades da empresa, preservando e estimulando a capacidade de cada trabalhador em buscar o seu crescimento e desenvolvimento a cada dia.
“Aliás, um colaborador motivado estimula o rendimento e promove um clima organizacional favorável”, enfatiza. O Recursos Humanos, diz ela, é chave para este ambiente institucional agradável, pois promove ações que quebram a rotina e realçam a importância de todos os integrantes. “O sentimento de pertencimento e valorização surge exatamente dos pequenos detalhes que demonstram o cuidado da organização com a saúde física e mental de seus trabalhadores”, observa. Logo, celebração de aniversários, confraternizações em datas comemorativas, palestras e workshops são ações que refletem a humanidade da instituição.
Logo, ressalta ela, não basta a empresa ter bons profissionais. A capacidade técnica dos trabalhadores não é suficiente para o bom desempenho e alcance dos melhores resultados. “Um colaborador deve ser avaliado como um todo que envolve conhecimento, habilidade e emoção. Apenas um setor qualificado de RH conseguirá extrair o melhor da equipe, que trabalhará com toda a sua essência e potência”, enfatiza.
Fonte: Portal Rota Jurídica