Entre os benefícios que as empresas oferecem hoje ao seu time, um plano de saúde confiável pode ser considerado uma das principais vantagens, ainda dada às dificuldades de atendimento do sistema de saúde pública no Brasil. A iniciativa, segundo pesquisas recentes, é uma das benesses mais valorizadas pela equipe, e demonstra que a companhia está preocupada com o bem-estar de seus funcionários. Logo, impacta de forma positiva no seu clima organizacional.
Atrai e retém talentos
Oferecer esse benefício ajuda as empresas a atrair e reter talentos, já que os colaboradores tendem a escolher empresas que cuidam de sua saúde e bem-estar. Além disso, funcionários satisfeitos com seus benefícios têm maior probabilidade de permanecer na empresa, reduzindo a rotatividade e os custos relacionados à contratação e treinamento.
Reduz as ausências
Colaboradores com acesso a um plano de saúde confiável têm maior probabilidade de cuidar de sua saúde preventivamente, evitando doenças e problemas graves. Isso resulta em menos faltas ao trabalho, diminuindo as ausências e aumentando a produtividade.
Melhora a produtividade e o engajamento
Funcionários que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais produtivos e engajados. No momento em que têm mais chances de tratar prontamente qualquer problema de saúde que possa afetar sua capacidade de trabalho sua maior produtividade e engajamento serão melhores.
Fortalece o clima organizacional
Colaboradores percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, o que torna o ambiente de trabalho mais harmonioso e cooperativo. Logo, os funcionários se sentem motivados a dar o seu melhor.
Contribui para o bem-estar emocional
A saúde mental é um aspecto crítico do bem-estar geral, e ter acesso a um plano de saúde que inclua cobertura para tratamentos de saúde mental é fundamental. O apoio à saúde mental dos colaboradores pode resultar em menor estresse, ansiedade e depressão no ambiente de trabalho, melhorando o bem-estar emocional e o clima organizacional.
Contudo, ao escolher um plano de saúde para sua equipe, é importante considerar a abrangência da cobertura, a rede de atendimento, a facilidade de acesso aos serviços e a qualidade dos profissionais e instituições médicas. Além disso, é fundamental que as empresas promovam uma cultura organizacional que estimule a prevenção e o cuidado com a saúde, incentivando os colaboradores a utilizar o plano de saúde de forma consciente e responsável.
Vale destacar ainda que investir em um plano de saúde confiável para os colaboradores é uma decisão estratégica que traz benefícios tangíveis para as empresas. Dessa forma, as companhias brasileiras que investem em planos de saúde de qualidade demonstram comprometimento com a satisfação e o sucesso de seus colaboradores, colhendo os frutos dessa estratégia a longo prazo.
Fonte: Portal Mundo RH