Lesões por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), além de problemas de saúde mental, como estresse e depressão estão, hoje, entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Tida como questão preocupante, pois afeta a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, é fundamental que o RH das empresas esteja atento ao fato.
Assim, buscar maneiras de reduzir esse afastamento e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, torna-se essencial. Logo, ao às empresas abordarem proativamente essas questões e implementarem medidas preventivas, podem melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, promover a saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e o sucesso empresarial.
Confira estratégias e medidas preventivas que podem ser adotadas pelos departamentos de RH para enfrentar esses desafios.
– Investir em ergonomia: Assegurar que os postos de trabalho sejam ergonomicamente corretos pode reduzir o risco de desenvolver LER/DORT, minimizando o afastamento por essas condições.
– Implementar pausas regulares: Encorajar os funcionários a fazer pausas curtas durante o dia para se alongar e descansar pode diminuir a tensão muscular e prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho.
– Estabelecer políticas de bem-estar: Promover um ambiente de trabalho saudável, com políticas que abordem a alimentação, atividades físicas e a saúde mental dos colaboradores, pode contribuir para a prevenção de afastamentos.
– Oferecer apoio psicológico: Disponibilizar aconselhamento e suporte emocional aos funcionários ajuda a identificar e tratar problemas de saúde mental antes que se tornem incapacitantes.
– Capacitar lideranças: Treinar gestores para identificar sinais de estresse e outros problemas de saúde entre os funcionários, além de fornecer as ferramentas necessárias para lidar com essas questões, é fundamental para prevenir afastamentos.
– Incentivar a flexibilidade: Permitir horários de trabalho flexíveis e home office, quando possível, pode diminuir o estresse relacionado ao trabalho e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores, reduzindo a necessidade de afastamentos.
– Promover a segurança no trabalho: Investir em treinamentos e conscientização sobre segurança do trabalho é crucial para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, contribuindo para a redução dos afastamentos.
– Monitorar o absenteísmo: Acompanhar os índices de afastamento permite identificar padrões e causas, possibilitando a implementação de ações corretivas e preventivas.
– Implementar programas de retorno ao trabalho: Oferecer suporte aos colaboradores que retornam de um afastamento, adaptando suas funções e carga horária conforme necessário, pode auxiliar na reintegração e prevenir novos afastamentos.
– Estabelecer canais de comunicação abertos: Incentivar os funcionários a compartilhar suas preocupações e sugestões relacionadas à saúde e bem-estar no ambiente de trabalho contribui para a identificação e solução de problemas antes que resultem em afastamentos.
Logo, ao adotar essas medidas, o RH das empresas pode desempenhar papel fundamental na redução dos afastamentos no trabalho no Brasil, contribuindo para a saúde e qualidade de vida dos colaboradores e, consequentemente, para o sucesso e produtividade das organizações. Além disso, ao investir em um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, as empresas podem atrair e reter talentos, impulsionando sua competitividade no mercado.
Fonte: Portal Mundo RH