Aprendizagem contínua e estratégia na contratação são os segredos para que profissionais e empregadores se mantenham competitivos nesse cenário. O mercado de trabalho tem se transformado de uma maneira muito rápida. Confira quais as 16 profissões do futuro que devem ganhar força em 2022:
Recursos Humanos
– People Analytics – responsável pela coleta e análise de dados que servem de insumo para agregar eficiência à gestão de pessoas;
– Change Management – responsável por mapear, implementar e capitanear as necessidades de mudanças dentro de uma empresa;
– Especialista em DEI – responsável por fomentar, implementar e manter vivas as práticas de diversidade, equidade e inclusão;
Tecnologia
– Desenvolvedor Front-End – profissional que define e desenvolve áreas das aplicações que impactem na experiência do cliente;
– Desenvolvedor Full Stack – capaz de desenvolver sites, aplicativos e softwares;
– Pentester – é o famoso hacker do bem, que ajuda as empresas a minimizar as chances de ataques reais aos seus sistemas;
– Arquiteto de Soluções – aquele que se mantém atento às novidades do mercado para entender quais delas faz mais sentido para quais empresas e modelos de negócio;
– Especialista em Machine Learning – capaz de criar uma sequência de cálculos e raciocínios similares aos de um cérebro humano;
Engenharia
– Piloto de Drone – aquele capaz de executar a tarefa nada simples de captar imagens aéreas estratégicas para a organização;
– Engenheiro de Georreferenciamento – é dele a função de fazer o mapeamento das informações geográficas de uma determinada área;
– Engenheiro de Dados – com conhecimento e tecnologias certas, transforma dados desconexos em informações úteis tanto para traçar tendências quanto para oferecer insights para o negócio;
– Engenheiro de Inovação – como o próprio nome sugere, atua no planejamento, desenvolvimento e implementação de melhorias em um método, processo, produto ou serviço;
Vendas e Marketing
– Analista Martech – profissional capaz de elevar os resultados da organização por meio da junção dos seus conhecimentos em marketing e tecnologia;
– Líder de Live Streamer – especialista no uso de plataformas que transmitem áudio e vídeo em tempo real;
– Especialista em Estrutura Ligada a Produtos digitais – aquele responsável por definir a melhor organização e composição do ambiente digital e dos itens nele inseridos;
Às organizações, a recomendação é de fortalecer as ações de atração, seleção e retenção dos melhores talentos, abrindo-se para os diferentes modelos de contratação, como a de profissionais de projetos, e buscando auxílio de uma empresa especializada em recrutamento sempre que se virem diante da necessidade de preencher uma vaga emergencial, estratégica, confidencial ou, ainda, trazer para dentro de casa alguém com um perfil raro ou muito específico. Não é estratégico esperar o mercado aquecer para fazer esses movimentos. A hora certa é agora.
Fonte: Portal Exame